Öğretmen Değerlendirme Uygulamasından Derhal Vazgeçilmelidir
Millî Eğitim Bakanlığı Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 54 üncü maddesine göre Bakanlığa bağlı her derece ve türden eğitim kurumunda görev yapan ve adaylık sürecini tamamlamış olan öğretmenlerin başarı, verimlilik ve gayretlerini ölçmek üzere her ders yılı sonunda, görev yaptığı eğitim kurumunun müdürü tarafından değerlendirmesi sürecinin seyri ve muhtemel sonuçları hakkında ciddi kuşkular yer almaktadır.
Eğitim kurumları yöneticileri atama/görevlendirme yönetmelikleri ve uygulamaları hakkında yakın zamanlarda verilen mahkeme kararlarında, benzer değerlendirmeler konusunda somut bilgi ve belgeye dayanmayan değerlendirme puanlarının hukuki denetime elverişli olmadığı için hukuken korunmayacağı hususu sık sık vurgulanmıştır. Nitekim sicil uygulaması kaldırılmadan evvel sicil notlarına karşı açılan davalarda da benzer gerekçelerle idari işlemin iptali noktasında sıkça kararlar verilmekteydi. Bu itibarla bahse konu öğretmen değerlendirmelerinin de dava konusu edilerek, Bakanlığı gereksiz yere külfet altına sokacağı açıktır. Bu nedenledir ki öğretmenlerimizin ve eğitimin niteliğinin artırılmasına hiçbir somut katkı sağlamayacak olan, hukuki denetimden uzak bu uygulamadan derhal vazgeçilmeli; öğretmenlerimiz tedirgin edilmemelidir.
Eğitim-Bir-Sen olarak öğretmen performans değerlendirmeleri hakkındaki görüşümüzün bu uygulamadan derhal vazgeçilmesi yönünde olmasına rağmen son günlerde bazı sendikalar tarafından sendikamız ve sendikamız üyesi yöneticiler hakkında öğretmen değerlendirmeleri üzerinden gidilerek, öğretmenlere mobbing uygulandığı yönünde iddialar ortaya atılmaktadır. Asıl amaç mesnetsiz bu iddialar yoluyla, çamur at izi kalsın mantığı güdülerek görevini en iyi şekilde yapmaya çalışan kurum yöneticileri üzerinde baskı oluşturularak tersinden mobbing uygulanmaktadır.
Bunun yanında haklarında yetersiz ve olumsuz değerlendirme yapıldığı kanaatinde olan öğretmenlerimiz, bahse konu değerlendirmelere karşı, eğitim kurumu müdürlüklerine itirazda bulunmalı; akabinde isterlerse dava açma yoluna başvurmalıdırlar. Bu konuda sendika olarak üyelerimize gereken desteği vermeye hazırız.
